授权--组织追求卓越不可或缺的文化
授权是卓越绩效管理模式对组织提出的基本要求之一。然而，缺乏对授权的真正含义和目的深刻理解，导致了不少组织在实施授权时，难以达到预期的效果。为了使授权有效实施，组织除了应对授权的目的作重新认识之外，需要将授权作为组织文化建设的一部分进行思考和策划，努力创建一种有利的环境。同时，还需要制定具体的管理规则和过程，指导和规范授权活动朝积极的方向展开，以促进和激励组织的全体成员积极主动地和有效地参与组织经营、运作管理。
授权 组织文化 绩效管理
李明
上海质量管理科学研究院
国内会议
厦门
中文
676-680
2008-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）