基于场论视角的整合解读：卓越绩效准则中的人本管理
知识经济时代，组织要实现使命和目标，需要持续塑造和引导员工高绩效行为，这就需要营造有利于产生高绩效的相互信任、沟通、创新、授权的环境，同时要选拔具有胜任能力的个体，培育和引导他们强烈的成功动机，使员工行为指向与组织期望的目标一致。基于此，运用勒温的场论，阐述了管理者需要从创造环境和尊重个体、发展个体两方面实施人本管理，追求卓越绩效。最后，对人本管理实践提出了指导性建议。
企业人本管理 卓越绩效准则 场论模型
熊军 章凯
中国人民人学商学院,100872
国内会议
厦门
中文
426-434
2008-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）