医疗卫生系统人力资源管理的绩效分析
随着经济的发展,人民生活水平的不断提高,人们对生活质量与健康也就更加重视,进而也就对卫生系统的绩效更加关注。然而,如何进一步提高卫生服务系统的绩效,以满足广大人民群众与日俱增的卫生服务需要,也就成为现今人们广泛关注的课题。国际组织、各国学者都在进行积极探索、研究。其中,具有代表性的研究有:WHO《2002年世界卫生报告》中的卫生服务系统绩效评估方法。本文将以此提出卫生服务系统绩效评估框架,来综合分析优化人力资源管理对医疗卫生发展的重要性。
医疗卫生系统 人力资源管理 绩效评估
董义敏 戎有平
大同市第三医院 山西大同 037008
国内会议
西宁
中文
249-250
2007-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）