西方激励理论在医院管理中的思考
激励一词最初来源于一个心理学上的概念,是指一个有机体在追求某些既定目标时的意愿程度,它包含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义,应用到管理之中,特指为了提高员工的工作积极性和工作绩效而采取的一种工作手段。西方的激励理论虽已研究了多年,但并没有一种理论被证明是完全正确的。在管理实践中,也的确没有一种理论可以适用于所有的情况。因此,管理者在对员工实施激励时,也不能局限于一家之言,而应根据具体情况综合性地采取多种方式。
医院管理 鼓励行为 激励理论
杨莉 贺蓓 裴丽昆
北京大学第三医院 北京 100083 澳大利亚筹伯大学公共卫生管理学院
国内会议
西宁
中文
247-249
2007-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）