浅谈体验式培训在新员工入职培训中的运用
每年的7月,各大医院就会迎来一批新员工,他们是医院的新鲜血液,新生力量。为了帮助新员工尽早了解并融入医院这个组织中,各医院都会进行新员工的入职培训。新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向,而这些都将最终影响到组织目标的实现。由此可见,如何策划、安排好新员工入职培训工作是非常重要的一件事。常规的入职培训比较侧重于填鸭似的传授,即请有关医院领导及职能部门介绍相关的医院文化、规章制度、工作要求等。
入职培训 员工行为 工作绩效 医院文化 规章制度
牛颖
上海市(复旦大学附属)公共卫生中心 上海 201508
国内会议
西宁
中文
115-116
2007-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）