商誉中人力资本价值计量方法研究
根据人力资本在商誉形成过程中的作用分析,对于具有商誉的一部分企业,部分人力资本价值包含商誉中。而现行群体人力资本价值计量方法没有涉及这部分人力资本的价值计量,缺乏完整性。本文在对现有群体人力资本价值计量方法分析比较基础上,研究提出了商誉中人力资本价值计量的层次分析法、缺失法和要素分析法,并对这三种方法进行了概念界定、前提假设与模型推导,对这三种方法的适用性进行了分析,力求完整地计算人力资本价值。
商誉 人力资本 价值计量 层次分析法 缺失法
沈菊琴 王俊敏 熊筱燕 马秀君 吴敏
河海大学商学院,南京 210098 南京师范大学金陵女子学院会计系,南京 210097
国内会议
成都
中文
50-57
2007-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）