基于模糊理论的企业技术人才绩效综合评价

摘要：

本文主要研究企业技术人才绩效综合评价体系。首先,笔者描述了技术员工绩效评价的过程。其中,由于人的主观性,评估存在一定的”模糊”。仅仅用精确的数学方法进行处理,结果容易失真。因此,笔者采用模糊分析法来解决这一问题。文章运用层次分析法建立评价指标体系,并运用模糊理论建立综合评价模型。这些方法将定性和定量分析有机地结合起来,这将对一些特殊行业的绩效评价做出巨大贡献。

关键词： 绩效评价体系 企业技术人才 模糊理论 层次分析法 数学模型

作者: 赵璐 聂规划

作者单位: 武汉理工大学经济学院,武汉,中国,430070

会议类型: 国内会议

会议名称: 第七届全国科技评价学术研讨会

会议地点: 浙江嘉兴

会议语种:中文

页码: 300-304

在线出版日期: 2007-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）