政府工作目标绩效考评模型的构建与应用
为提高政府工作目标绩效考评的质量,以沈阳市工作目标绩效考评为研究对象,建立了政府工作目标绩效考评模型。在绩效考评目标定位分析基础上,建立了绩效考评指标体系,分析了基于不同目标定位的权重与多指标集结的不同处理方式.分别介绍了经济建设类与非经济建设类单项指标数值处理方法,着重研究了绝对量与相对量合成技术.给出了指标值的无量纲化处理方法.在多属性评价集成中,研究了序关系分析法,并着重改进了传统的”拉开档次”法,将其分别用于一级考评指标与二级考评指标的权重系数确定中;研究了多指标值的合成方法。绩效考评模型应用于沈阳市工作目标绩效考评实际中,验证了该模型的有效性.
政府工作目标 绩效考评 G1法模型 权重 考评指标体系
侯宏波 郭亚军 于兆吉 边国江 易平涛
东北大学管理学院,辽宁沈阳 110004 中共沈阳市委沈阳市工作目标绩效考评委员会办公室 辽宁沈阳 110014 东北大学管理学院,辽宁沈阳 110004 沈阳工业大学管理学院,辽宁沈阳 110023 中共沈阳市委沈阳市工作目标绩效考评委员会办公室 辽宁沈阳 110014
国内会议
浙江嘉兴
中文
79-89
2007-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）