实验研究:信息不对称和报酬方案对预算松弛的影响

摘要：

本文的结论如下:无论是否存在信息不对称，编制松弛在真实诱导报酬方案下要低于松弛诱导报酬方案;无论是否存在信息不对称，真实诱导报酬方案下的业绩要好于松弛诱导报酬方案下的业绩;信息不对称时不同诱导报酬方案下的业绩差异大于投有信息不对称时不同诱导报酬方案下的业绩差异;无论是否存在信息不对称，松弛诱导报酬方案下的报酬要大于真实诱导报酬方案下的报酬。

关键词： 信息不对称 预算松弛 报酬方案 预算管理

作者: 王建军 郑石桥

作者单位: 新疆财经大学统计与信息管理系

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国数量经济学会2007年年会

会议地点: 武汉

会议语种:中文

页码: 321-331

在线出版日期: 2007-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）