职业紧张程度对工作疲竭感的影响的现况研究
目的:探讨职业紧张程度高低对工作疲竭感的影响。 方法:采用研究对象自填问卷，横断面调查了7种不同职业人群的职业紧张程度与工作疲竭感。 结果:通过对1186份有效问卷分析显示：职业人群中工作疲竭感的现患率为5.1％。职业紧张程度对工作疲竭感的影响明显。高要求低自主型工作更易出现情感耗竭(OR为1.90，95％CI为1.15～3.15);高要求高自主型工作更易出现人格解体(OR为1.84，95％CI为1.08～3.15);而高要求高自主与低要求低自主工作均出现个体成就感降低，高社会支持是人格解体与个体成就感降低的保护因子。付出与回归失衡对情感耗竭的影响呈现典型的剂量一反应关系(DR1=2.67，95％CI为1.76～4.07;OR2=8.71，95％CI为5.70～13.31)。高内在趋动更易出现情感耗竭(OR为3.05，95％CI为2.23～4.17)。不同职业间工作疲竭感差异无统计学意义。 结论:预防工作疲竭感需要更多关注付出一回报失衡，增加员工的社会支持。
职业紧张 自主模型 工作疲竭感
戴俊明 余慧珠 傅华
200032 上海,复旦大学公共卫生学院预防医学教研室 上海市疾病预防控制中心
国内会议
安徽黄山
中文
49-51
2007-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）