灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用——以制造业为例

摘要：

人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价人力资源管理为企业发展所作的贡献也由此成为学术界和企业界关注的重要问题。鉴于战略人力资源管理效能评价过程中有许多灰色信息,本文将灰色理论应用于评价战略人力资源管理效能的过程中,为研究战略人力资源管理绩效评价问题提供新思路和新方法,为企业有效评价其人力资源管理的有效性提供新的理论指导。

关键词： 灰色理论 人力资源管理 效能评价 制造业

作者: 李焕荣 刘得格

作者单位: 广东商学院管理学院,广东,广州,510320 五邑大学管理学院,广东,江门,529020

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中国管理科学与工程论坛

会议地点: 广州

会议语种:中文

页码: 123-127

在线出版日期: 2007-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）