创造良好的机制和环境,促进口腔医学人才队伍建设
本文介绍我院坚持”以人为本”的方针,形成了”广纳群贤,不拘一格,德才兼备,人尽其才” 的人才理念,已作为医院文化理念体系的内容之一规定下来。通过努力创造良好的育人和用人机制及环境,采取聘请知名专家,带动学科发展;引进学术骨干,提供发展空间;培养年轻医师,夯实学科发展基础稳定骨干人才;逐步完善人才激励机制,培育人才成长的土壤等措施,积极促进了口腔医学人才队伍建设和发展,取得了一些成绩。但是,目前部分学科高级人才队伍后备骨干存量不足等问题需要深入探讨和研究。我们将继续在高级人才核心竞争力的增强以及整体人才队伍建设上下功夫,创造更好的机制和环境,加快口腔医学人才培养和建设。
口腔医院 口腔医学人才 人才队伍建设 医院文化 人才培养 核心竞争力
赵建平 张瑞颖 俞光岩
北京大学口腔医学院
国内会议
西安
中文
502-504
2008-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）