试述医院人力资源管理创新
医院人力资源管理是指对医院中从事医、教、研、管理的员工有计划地进行培训教育,人才开发、使用等一系列管理。 人力资源是一项战略性资源,是由人的智力和体力组成的综合性资源。作为医院管理者,医院人力资源管理的基本任务是:根据国家政策法令规定、医疗市场需求和医院工作实际,以人为本,以人为中心,从全局出发,通过有计划地对医院人力资源进行科学、合理地利用,搞好员工的专业技能、科学文化知识的培训和人才开发,采取行之有效地措施,充分发掘人的潜能,使员工做到人尽其材,人尽其用,各尽所能,使医院人力资源更好地为医院建设发展服务。
医院管理 人力资源管理 管理创新 人才开发 专业培训
蔡美琪 戚燕
上海交通大学医学院附属第九人民医院
国内会议
西安
中文
473-476
2008-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）