新型的人事管理制度是医院人才队伍建设的根本保障--医院人事制度改革的探索与体会

摘要：

人事制度改革是医院制度改革的核心,如何稳步推进人事制度改革,逐步建立能进能出、能上能下的新型人事管理制度是医院人才队伍建设的根本保障。我院自2002年实行《人事制度改革实施方案》以来,引入全成本核算绩效考核分配制度,定员定岗,竟聘分流,逐步建立起以聘用、聘任制为基础的灵活用人机制,为医院的跨越式发展提供了稳定的人才队伍保障,实现了医院经济效益和社会效益双丰收。

关键词： 人事管理制度 人才队伍 绩效考核 医院管理 医院制度改革

作者: 吴燕平 周艳 高美琴 宋贵强

作者单位: 江苏省南通市口腔医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第九届全国口腔医院管理研讨会

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 467-470

在线出版日期: 2008-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）