医院人力资源管理研究

摘要：

在我国经济转轨和医疗改革日趋激烈的新形势下,优化卫生资源配置,提高卫生服务质量为核心,引入竞争机制,搞活用人制度,是医院发展的必要的组织保证和人才支持。主张在改变政府职能的同时,加快医疗体制改革,形成完善的管理模式,建立科学、合理地利用人力资源,待遇能增能降,公开平等竞争的用人机制,使医院增加可持续发展的动力。

关键词： 医院管理 人力资源 人力资源管理 医疗体制改革 用人机制

作者: 田志强 张并生

作者单位: 山西医科大学口腔医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第九届全国口腔医院管理研讨会

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 453-456

在线出版日期: 2008-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）