构建和谐稳定劳动关系,促进医院发展
当前医院聘用人员的数量逐年增加,已成为医院发展中不可缺少的力量,医院在管理中存在几个方面的问题:一劳动合同短期限化,人员流动性大,职工队伍不稳定;二工资福利待遇方面没有做到同工同酬,无法调动聘用人员的工作积极性;三聘用人员无法参与医院的政治文化生活,对医院没有归属感。 医院要获得发展,必须建立和谐稳定的劳动关系,管理方面要相应地完善:一及时签订劳动合同,并尽可能地签订较长期限的劳动合同,让劳动关系存续时间延长;二及时足额为聘用人员购买社会保险,解决他们的后顾之忧;三制定合理稳定的工资标准,力争做到同工同酬;四关心聘用人员政治文化生活,通过成立临时党支部、建立聘用人员工会小组的形式,让聘用人员加入到医院的政治文化生活中来,使其真正成为医院的一员。
医院管理 劳动关系 和谐医院 医院聘用制度 劳动合同 医院文化
王晓燕
四川大学华西口腔医院人事科
国内会议
西安
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381-383
2008-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）