浅析民营口腔门诊护士流失原因及其调控
目的:了解民营口腔门诊护理人员流失原因及如何应对; 方法:对辞职的口腔门诊护士67名进行回顾性分析; 结果:民营口腔门诊护流失率远远高于公立医院和企业医院。护理人员的流失主要发生在毕业后择业及工作一段时间后两个环节。在护士工作三年后,护士的流失率随护龄的增加而逐渐减少; 结论:福利及待遇问题是促使护士流失的主要原因。因家庭因素(结婚,妊娠)所致护士流失亦占较高比率。采取恰当的激励措施可以显著降低流失率。
口腔门诊 护士流失率 民营口腔 福利待遇 家庭因素 激励机制
刘瑛 郭静
深圳爱康健连锁齿科护理部
国内会议
西安
中文
353-358
2008-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）