不同绩效公务员的人格特征和幸福感

摘要：

《国家公务员暂行条例》，标志着中国公务员管理走上了规范化、科学化的轨道。该条理规定对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，并对公务员进行多方面的考核。考核结果与公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等密切相关。本文分析了不同绩效公务员的人格特征和幸福感。

关键词： 公务员 绩效评价 人格特征 主观幸福感

作者: 赵国秋 卢洪明 王义强

作者单位: 杭州市第七人民医院 310013

会议类型: 国内会议

会议名称: 2007年浙江省精神病学术年会

会议地点: 浙江温州

会议语种:中文

在线出版日期: 2007-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）