国有企业人才流失原因心理分析初探

摘要：

国有企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的。本文对国有企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳,并结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析。

关键词： 人才流失 心理需求 国有企业

作者: 周民志

作者单位: 中国石油大学经济管理学院 山东东营 257091

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 213-215

在线出版日期: 2007-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）