层次分析法在装备采办人才选拔方面的应用

摘要：

应用层次分析法系统研究装备采办人才选拔问题,通过提出人才选拔的指标体系,建立人才选拔的AHP模型,对待选拔人员采取定量化的分析方法,得出待选拔人员的综合素质,从而科学地选拔人才。

关键词： 装备采办人才 人才选拔 层次分析 综合素质

作者: 孔令志

作者单位: 装备指挥技术学院研究生管理大队,北京怀柔 101416

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国系统工程学会决策科学专业委员会第七届学术年会

会议地点: 贵阳

会议语种:中文

页码: 34-39

在线出版日期: 2007-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）