主动适应新形势,建立护士长全程培训机制
护士长是科室护理学科的带头人,护士长素质的高低与科室护理质量密切相关。近年来,市场经济的发展及军队的精简整编,给军队医院的护理队伍带来了强大的冲击,造成护理人员大量流失。据统计,近5年来,我院护士长队伍离岗率高达90％。护士长队伍的不稳定,给医院护理质量造成了较大影响。为此我院护理部在积极寻求稳定护士长队伍办法的同时,将工作重点转向加大对护士长人才的开发与培训。经过几年的不断完善和积累,形成了一套从护士长人才的开发,到培养、使用、管理的全程培训管理机制,从而在护士长流动极为频繁的情况下,使护理质量和安全得到保证。本文从加大对护士长人才的开发与培养、规范护士长的岗前培训制度、完善护士长继续教育模式、实行护士长任期目标考评几方面进行了探讨。
护士长 医院护理 护理质量
邓屏
解放军第303医院191临床部,广西贵港 637100
国内会议
重庆
中文
103-104
2007-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）