提升设计团队创意之领导原则研究
尽管设计师的天分绝对是提升创意的原动力,但卓越的设计领导仍是点燃火花并释放这股原动力所不可或缺的重要助力。不过由于富有创意之设计师通常也都具有特立独行的人格特质,因此设计团队的协调与领导也就自然成了极为困难的一项挑战。本研究是以台湾工业设计团队领导之范围进行”设计领导原则”之探讨,以14位成功工业设计团队主管之深度访谈作为基础,整理出73项设计领导作为之描述,并透过网络对台湾的不特定工业设计师进行问卷调查；最后再以老子的哲学思想为基础而对调查之结果加以诠释,归纳出”有助于提升创意质量之设计领导原则”,以提供设计主管做为领导工作上之参考。此外本项研究结合了扎根理论、KJ法,以及矩阵图法等方法所发展出的研究方法——”结构式语意分析法”。也希望能够在未来的相关研究当中发挥一定程度的帮助作用。
工业设计团队 设计领导原则 结构式语意分析法 创意质量 设计师 矩阵图法
李朝金
朝阳科技大学
国内会议
北京
中文
69-77
2007-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）