高校人力资源管理──双价值链模型

摘要：

随着我国教育体制改革的不断深入,高等教育快速发展,高校外部环境逐步市场化。从政府的教育部门宏观管理到各高校的微观管理，都认识到了高等教育向国际化教育接轨的竞争趋势,各高校竞争的形势日趋激烈。本文基于迈克尔波特的竞争理论和人力资源管理理论,在价值链的基础上提出了高校产出和人力资源供求双价值链模型,通过模型的理论分析,探讨高校人力资源管理模式。

关键词： 高等院校 人力资源管理 双价值链模型

作者: 唐立民 李学伟

作者单位: 青岛大学医学院附属医院,青岛,10086 北京交通大学经管学院,北京,100044

会议类型: 国内会议

会议名称: 第13届海峡两岸信息管理发展与策略学术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 553-556

在线出版日期: 2007-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）