基于文化视角的中国企业员工ERP系统接受模型

摘要：

基于文化视角,对已有的ERP系统接受模型进行了补充和完善；指出不同文化特征层次会对组织内员工的ERP系统接受行为产生影响,应从个体角度对这些文化特征进行测度,研究文化因素对个体接受行为的作用机制。在此基础上,构建了基于文化视角的中国企业员工ERP系统接受模型,对其中的变量进行了定义,为今后的研究提供了理论框架。

关键词： 中国企业员工 文化层次 企业资源计划 接受模型 个体接受行为

作者: 胡安安 黄丽华

作者单位: 复旦大学管理学院,上海,200433

会议类型: 国内会议

会议名称: 第13届海峡两岸信息管理发展与策略学术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 94-101

在线出版日期: 2007-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）