基于可拓方法的引进人才策略生成研究

摘要：

人力资源是企业的重要资源,招聘作为引进人才的重要环节,是人力资源管理的起点。本文围绕招聘过程中出现的矛盾问题，利用可拓方法,对影响招聘需求的内外部环境因素和确定招聘策略的主要条件进行可拓分析,为企业的招聘生成了较优策略。

关键词： 现代企业 人才招聘 可拓分析 策略生成

作者: 张希花 李卫华

作者单位: 广东工业大学计算机学院,510006

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国人工智能学会第12届全国学术年会

会议地点: 哈尔滨

会议语种:中文

页码: 931-935

在线出版日期: 2007-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）