基于层次分析法的绩效考核系统的设计与实现

摘要：

层次分析法是一种常用的信息系统开发方法,是科学的权重决策分析方法。本文将层次分析法应用于绩效考核中,并以酒店客房服务部为例,设计并实现了考核系统。本文重点论述了考核指标建模、考核流程的设计及数据库设计的相关问题。

关键词： 考核流程 层次分析 无量纲化 绩效考核 酒店

作者: 尤嘉 于书举

作者单位: 北京工业大学计算机学院,北京 100022

会议类型: 国内会议

会议名称: 全国第18届计算机技术与应用学术会议(CACIS)

会议地点: 浙江宁波

会议语种:中文

页码: 312-316

在线出版日期: 2007-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）