“以人为本”的管理效益问题研究的一个新途径——管理有效性
管理效益是管理工作的重中之重，管理的本质需要“以人为本”的管理效益。本文提出由人的有效努力程度来研究管理效益的思想，在当前的管理理论中充分反映“以人为本”的属性。将管理有效性作为研究工具，初步建立管理效益问题研究的一般理论框架及其度量方法，消除客观基础条件优劣的影响，真正体现由于管理者的有效努力所产生的管理效益。从有效努力的角度定量研究管理效益，为管理工作的开展营造有利条件，有助于调动人们的积极性和创造性。
企业管理 管理效益 以人为本 效益度量 数据包络分析
王巍 冯英浚 黄祎
哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江 哈尔滨 150001
国内会议
重庆
中文
631-634
2007-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）