组织承诺维度及其对角色和角色外绩效的影响

摘要：

本文通过267份组织承诺和253份工作绩效匹配的问卷调查数据的验证性因素分析显示，组织承诺是一个三维结构模型。回归分析发现，感情承诺通过规范承诺中介效应对角色绩效和角色外绩效产生影响，而持续承诺与角色绩效不相关，与角色外绩效负相关。本研究的目的就是验证Allen和Meyer(1991)三维度组织承诺结构模型，检验三维组织承诺对工作绩效的影响。文章最后讨论了研究结果的理论、实证和实践的意义。

关键词： 管理组织学 组织承诺 角色绩效

作者: 韩翼

作者单位: 中南财经政法大学工商管理学院,湖北 武汉 430074

会议类型: 国内会议

会议名称: 第九届中国管理科学学术年会

会议地点: 重庆

会议语种:中文

页码: 131-136

在线出版日期: 2007-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）