垦区人才管理的探索
垦区的人才很多，那也只是基数较大，如果按人才占从业人员的比例来分析的话，那就少的可怜了，特别是事关国民经济和社会发展的关键性人才如高级专业技术人才、高新技术人才、高层经营管理人才严重短缺。近些年垦区的人才状况已经严重地制约了经济的发展，农垦考学出去的学生极少回来就业，外面的大学生引不进来，直接导致农垦人才青黄不接，个别地区还出现人口负增长。为了应对现阶段经济的高速发展和人才的激烈竞争，我们必须把实施人才战略作为经济和社会发展的第一战略，不断深化人事制度改革，加大人力资源开发力度，迅速提高人才资源配置的市场化程度，建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。要创造良好的人才环境，建立和完善符合国际惯例和世贸组织规则的来去自由、待遇合理的人才流动机制，主动吸纳、及时重用的人才引进机制，目标明确、综合激励的人才培养机制，公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制，绩效优先、体现价值的人才分配机制，功能齐全、技术先进的人才市场服务体制。
农垦区 人才管理 人事制度 人才资源配置
张守力
黑龙江省宝泉岭农场劳资科
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2006-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）