胜任力模型——烟草企业人力资源管理的新思路
随着“胜任力”的理念在国际上被人们逐渐认同和接受，越来越多的企业在专业机构的帮助下建立了胜任力模型，用以指导选人、育人、用人和留人工作，胜任力体系被认为是现代企业人力资源管理体系的基础和核心。 本文通过对“胜任力”和“胜任力模型”的分析，结合烟草行业现状，提出在烟草行业建立胜任力模型的设想，为烟草企业人力资源管理提出了新的思路。
烟草企业 企业管理 人力资源 胜任力模型
朱文
梧州市烟草专卖局
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2007-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）