创新人才机制 提供智力支撑
本文对企业创新人才机制进行了探讨。文章指出，体制机制的创新对行业人才机制的创新提出了全新的要求，要切实在科学发展观统领下，以科学人才观为指导，总结经验，找出差距，改革、健全人才体制和机制，努力开创人才辈出、人尽其才、才尽其用、用尽其效的新局面，加快建设一支规模宏大、结构优化、素质较高的人才队伍，为建设创新型行业提供坚强有力的人才保证和更为广泛的智力支撑。社会信息化，经济全球化，带来了人才的激烈竞争。创新人才机制，需要努力营造适合人才发展的环境。适应烟草改革发展的新形势和任务要求，不断进行人才机制的创新，逐步建立和完善有利于广纳群贤、不拘一格的评价机制，人尽其才、流动顺畅的用人机制，尊重人才、凝聚人才的激励机制，多出人才、快出人才的培养机制，是企业造就高素质人才的根本，是企业持续健康协调发展的动力和源泉。
企业管理 人力资源 人才机制
徐建平
宁夏中卫市烟草专卖局
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2007-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）