战略性人力资源管理与萍钢加速度

摘要：

本文介绍了萍乡钢铁有限责任公司在快速发展的十年当中，通过制定与企业发展战略相一致的战略性人力资源管理规划，顺利地完成了企业的扭亏脱困、改制再造和挖潜重组三大战略，表现出萍钢公司人力资源战略规划的主动积极、追求持续变革、更为人性化的鲜明特点。对钢铁企业转型期的人力资源管理具有一定的借鉴意义。

关键词： 钢铁企业 企业管理 人力资源 用工制度

作者: 邓 玲 黄卫萍

作者单位: 萍乡钢铁有限责任公司

会议类型: 国内会议

会议名称: 2007年中国钢铁年会

会议地点: 成都

会议语种:中文

在线出版日期: 2007-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）