将”交叉培训”模式引入实验动物中心管理制度

摘要：

随着社会和科学的发展,实验动物社会化、商品化已成为趋势。另一方面,实验动物机构很大程度上是以销售实验动物、提供生命科学研究条件为主的带有服务性和工商性质的行业.故此,无论是企业型的实验动物机构还是国家事业单位的实验动物中心在经营管理和人员管理上都必须与其属性和特点相适应。交叉培训就是一个部门的员工到其它部门学习,培训上岗,实现达到这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上,又获得了另外一种职业技能,培养一才多用的复合型人才.

关键词： 交叉培训模式 实验动物 人力资源管理 实验动物中心 管理制度 职业技能培养

作者: 何飞武 黄韬

作者单位: 广东药学院动物实验室,广州,10224

会议类型: 国内会议

会议名称: 第四届中南地区实验动物科技交流会

会议地点: 湖南张家界

会议语种:中文

页码: 40-43

在线出版日期: 2004-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）