我院绩效考核薪酬制度的实践与思考
随着我国医疗改革的深入,改变不适当的经济激励机制、建立更加适应和谐社会需要的新的薪酬制度变得越来越迫切.2007年,公立医院工资改革的总体思路为”按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、绩效考核”,表明了”绩效考核”的重要性。在公立医院建立科学、适用的”绩效考核薪酬制度”,可以使员工的个人奋斗目标和医院总体战略目标趋于一致,全方位地促进医院良性发展,也是对医护工作者辛勤工作的尊重.本文对本院实行”绩效考核薪酬制度”的具体方法及其效果进行了探讨。
医疗改革 绩效考核 薪酬制度
邓嘉 翟辉辉 于燕 杜圣普 吴家琪
100083,北京大学第三医院经营管理办公室
国内会议
乌鲁木齐
中文
41-43
2007-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）