上海地区部分三级医院人力资源获取与配置的现状分析
现代人力资源管理是依据组织和个人发展需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术方法的总和.由于非赢利性医院长期来在计划经济模式下运营,医院对人力资源管理实践明显不足,特别是在新形势下对人力资源分析、人力需求计划方面提出了更高的要求,以使医院保持近、中、远期的人力配备和合理使用,从而降低人力成本.本研究通过对上海地区部分三级医院中人力资源的获取与配置现状进行客观深入地调查和分析,寻找医院实际开放床位数与医院实际需求人数的相关关系、医院人员结构比的相关关系以及医院后勤部门人力资源外包与外包成本-增益的相关关系。研究结论可对上海市近几年来三级医院规模扩增对人力资源需求和配置的影响提供决策依据,同时可以进一步预测2010年上海市三级医院人力资源需求和医院人员结构比的发展趋势,为医院高层管理者和人力资源主管提供参考。
医院管理 人力资源 上海
吴正一
200011,上海交通大学医学院附属第九人民医院
国内会议
乌鲁木齐
中文
16-17
2007-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）