基于可持续发展的企业三重绩效及变权评价模型
可持续发展战略要求企业不仅要追求经济利益,而且应关注生态平衡和社会责任.当前主流的企业绩效评价体系往往偏重于企业的经济收益,无法引导和督促企业履行可持续发展,不利于可持续发展战略的实施.文章以可持续发展为基础,构建了企业三重绩效框架和评价指标体系。针对固定权数的绩效综合评价方法存在的缺陷,文章以变权理论为基础,构建了企业三重绩效的变权评价模型,该模型能够对均衡性要素进行”均衡”处理,还能够对关键性要素进行”激励”处理,从而达到了引导并鼓励企业在三重绩效方面均衡表现的效果。
可持续发展 企业三重绩效 变权评价模型 惩罚机制 激励机制 均衡处理
温素彬
南京理工大学经济管理学院,南京,210094
国内会议
武汉
中文
761-775
2007-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）