实施条件约束下的中国股权激励模式选择
”股权激励”是继年薪制之后，又一从西方国家引入的企业激励概念.这种已被西方国家证实有效的激励机制能否在中国同样生效、以何种形式生效，显然成为围绕于此的焦点论题.基于此，本文意欲以西方国家中采取股权激励的多种模式为”参照函数”，以中国实际实施条件为”自变量”，探求最终”因变量”的结果--是否存在适合于中国的有效的股权激励模式，从而为国内企业，特别是民营及中小企业的进一步发展带来新的动力.
股权激励 激励模式 民营企业 中小企业 企业发展
郭晔
北京大学经济学院
国内会议
北京
中文
95-104
2002-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）