适应新体制培育新人才为新形势下安全运输提供坚强的人才保证和智力支持
随着铁路跨越式发展的深入实施，新技术、新设备、新工艺的大量投入使用，给安全生产、经营管理和改革发展提出了更高的要求.针对机车交路变更后，新机型、新知识、新设备投入应用的实际，段上制定下发了《年度职工教育培训计划》，坚持”干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，将专业培训与业念培训相结合，以业余培训为主；段内培训与委外培训相结合，以段内培训为主；理论培训与实作培训相结合，以实作培训为主.由于SS7E、SS9、天梭、奥星、DJ等新机型的投入运用和厂家对技术资料保密等原因，给职工教育培训带来了无资料、无图纸、无实物的困难.段上将近年来发生的典型故障进行收集汇总，整理培析故障发生的原因和教训，并组织编制了《乘务员非正常情况下应急处理手册》、《SS8、SS7E故障处理手册》等书籍，并下发给乘务员人手一册，使他们明确运行途中重点观察什么，防止什么，发生故障后如何处理.
人才培训 安全运输 人才保证 经营管理 职工教育 铁路运输
宋文朝
郑州机务段,河南郑州,450000
国内会议
北京
中文
53-56
2006-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）