论知识经济时代企业组织资本的增长机制
(0) 个体人力资本是指个体所拥有的知识、价值观以及表现出来的个体能力.个体人力资本有两个主要特征，一是产权特征，个体人力资本与其所有者具有不可分离性；二是流动性特征，个体人力资本随着其资本所有者的离开而流动。 组织资本是依赖于特定的组织和社会交往模式，通过长期组织学习和工作实践积累形成的、存在于个体、团队和组织之间，企业员工共同创造的编码化或部分编码化的组织共享知识(技术知识、管理知识等)、能力和价值观.企业组织资本为企业所拥有，不随员工个体的流失而流失。 本文介绍了企业组织资本增长的组织学习机制和知识共享机制，分析了企业组织资本增长的促进性因素，探讨了企业组织资本增长机制模型的构建。
个体人力资本 企业组织资本 个体学习 团队学习 知识经济
冯丹龙
大连理工大学管理学院,大连,116024
国内会议
北京
中文
590-596
2006-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）