过度自信对CEO薪酬合同的影响研究
近年来心理学家和经济学家找到了大量证据证明，人普遍具有过度自信这一心理特征，具有专业知识的CEO更是如此.经典代理理论认为代理人是理性经济人，本文放松这一假设，加上代理人CEO都有不同程度过度自信的因素，并认为过度自信的CEO付出更少的努力成本，同样会为股东获得更多的正效用.结果表明，过度自信对股东和CEO之间的委托代理合同有重要影响，它将成为股东选择CEO的又一重要度量指标.雇佣过度自信的CEO虽然会增加代理成本，因为这加剧了股东和CEO之间的信息不对称程度，但过度自信的CEO将付出更多的努力，最终不仅CEO的工资水平增加，而且股东的期望效用也随之增加.因此，对股东而言，在其他状况相同的情况下，雇佣过度自信的CEO将使自己的效用最大化，同时要提高CEO的薪酬分享系数，增加薪酬的激励部分.
企业管理 过度自信 代理成本 CEO 薪酬激励
张征争 黄登仕
西南交通大学经济管理学院,四川成都,610031
国内会议
北京
中文
324-333
2006-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）