激励机制的构建——加入WTO后国企经营者对薪酬的期望及调查分析

摘要：

加入WTO是我国经济生活中的一件大事。面对不断深化的全球化竞争,怎样调动国企经营者的主动性和积极性,推动国企的进一步改革,已成为新时期一项重要的课题。其中,薪酬体制改革是这项改革中的一个关键。本文借助于问卷调查和实地研究,对我国加入WTO后国企经营者对薪酬水平的期望和激励机制的构建作了初步的分析,并提出了我们的一些想法,希望能对推进我国国企改革提供有益的帮助。

关键词： 国企经营者 薪酬激励 激励机制 国企改革

作者: 冯巧根

作者单位: 湖南大学国际会计学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 2002中国会计教授会年会

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 40-51

在线出版日期: 2002-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）