需要理论与员工管理

摘要：

管理心理学的“需要理论”符合科学发展观的理论要求，是员工管理的理论指导。管理工作者要以人为本，将员工需要作为员工管理的激励依据，创造条件，满足员工的生理、安全、交往、受尊重、成就感等多方面的需要。要把握需要的发展性、多样性、社会性、能动性，让需要的产生、满足、再产生，成为员工管理的活力之源。

关键词： 需要理论 员工管理 人本思想 管理心理学 激励机制

作者: 蔡楚兰 杨东泉 佟圣丽

作者单位: 湖北省宜昌市优抚医院,湖北,宜昌,443002

会议类型: 国内会议

会议名称: 2006年全国医院信息管理学术交流会

会议地点: 昆明

会议语种:中文

页码: 213-216

在线出版日期: 2006-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）