入世对西部医院人才队伍建设的影响与对策思考
我国加入世贸组织以后,随着传统秩序的逐渐消亡,各种先进理念的进入,人们的眼界不断开阔,优秀的人才愈发向往在优越的环境中施展才华,加上东部发达省区在用人的机制上更加灵活,为人才提供的各种条件更加具有吸引力,西部人才的流失现象将比以前更加严重.卫生行业也将遭受前所未有的冲击,医院首当其冲的仍是人才队伍的建设,如果不能很好的应对,就不能摆脱”西部为内地和沿海培养人才,中国为欧美等发达国家培养人才”这个怪圈.本文提出了要转变观念,重视人才队伍建设,创造良好环境,留住人才,建立激励机制,鼓励人才成长,创造条件,吸引人才,自主培养人才,摆脱不利局面.
西部地区医院 人才队伍 激励机制 人才培养 人才吸引
王云萍 毛惠珍 杨宝忠
宁夏煤炭总医院,宁夏,石嘴山,753000 宁夏医学院附属医院,宁夏,银川,750004
国内会议
昆明
中文
208-209
2006-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）