第29章基于冲突管理的高层管理团队凝聚力问题研究
凝聚力是成功的高层管理团队的重要特征.当它与自由和开放的环境相结合时，会使团队变得更加高效，取得更大的业绩。高层管理团队缺乏凝聚力的原因之一就是冲突的存在.但是,冲突并不总是有害的,一味地排斥冲突并不能完全形成高效率的高层管理团队.研究表明,高层管理团队凝聚力与情感性冲突负相关,与认知性冲突正相关.如何正确认识冲突对高层管理团队凝聚力的影响机理,进而努力使其向良性方向发展,业已成为企业界高度关注的现实难题.
冲突管理 高层管理团队 凝聚力
陈忠卫
安徽财经大学工商管理系
国内会议
“东北老工业基地振兴与管理现代化”研讨会暨中国企业管理研究会2004年年会
沈阳
中文
299-309
2005-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）