综合性医院急救中心的院前急救护士人力资源管理探索
人力资源开发,就是根据人力资源载体的生理和心理特点,运用科学的方法,充分挖掘人力资源的潜力,合理配置人力资源,实现劳动投入和经济投入的高效率.有著名经济学家认为:中国加入WTO后,如何面对人才重重危机,是医院人力资源管理必须接受的考验,国外人力资源开发比较注重以人为本(即人本管理),突出理解人、尊重人,充分发挥人的主动性和积极性.目前,急救工作在现代社会已显示出其重要地位,由于急救工作特点,使得急救护理人员合理配制和培训成为护理管理难题,本文就本院院前急救护理人员的配制和培训管理进行探讨。
综合医院 急救中心 院前急救 护士 人力资源管理 培训管理
张静萍 白冰 程丹莉
贵阳医学院附属医院急救中心,550004
国内会议
北京
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232-233
2004-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）