组织信息技术采纳前后行为影响因素的比较分析
本文利用适应性结构化理论,分析了影响组织IT/IS采纳行为的因素构成,建立了采纳前后阶段的行为影响因素模型.在实证数据的支持下,对模型进行了检验.结果显示,组织IT/IS采纳前后,影响组织采纳行为的因素有所差异.其中,技术的相对优越性、兼容性、组织的高层支持和来自环境的竞争压力在采纳前后都对组织的采纳行为具有显著影响,技术的复杂度始终对采纳行为不构成显著影响,技术的可试性与可察性、组织的IT采纳能力、IT吸收能力、来自环境的制度性压力对采纳行为的影响作用在采纳前后阶段发生了显著变化.
信息技术采纳 影响因素 适应性结构化
李怡文 刘杰
同济大学经济与管理学院,上海,200092 复旦大学管理学院,200433
国内会议
成都
中文
126-129
2006-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）