论知识经济时代的企业人力资源管理
随着知识经济的来临和全球经济一体化步伐的加快,企业的竞争归根到底是人才的竞争,因此大力开发人力资源,建立有利于人力资源优化配置和合理流动、激励人才成长的机制,是企业立于不败之地的法宝.本文首先概述知识及知识经济的特点,然后结合企业的实际,对知识经济时代的人力资源及其管理进行分析,提出知识经济时代人力资源管理的内容、原则、目标,最后由针对性提出知识经济时代企业人力资源管理的具体举措.相信这对培育知识经济时代的企业核心能力,形成自身的竞争优势,促使企业的可持续发展,具有十分重要的现实意义.
知识经济 人力资源管理 企业管理 人才竞争 激励机制
孟浩
清华大学公共管理学院
国内会议
广东东莞
中文
111-114
2006-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）