以政策引导闵行区社区公共卫生人员结构调整
目的：分析社区公共卫生人员配置政策和预防保健经费调控等手段对促进社区公共卫生人员结构调整的成效,提炼经验,查找制约因素,为制定社区公共卫生人才梯队中长期规划提供科学依据.方法：区卫生局制定政策,利用人员配置指标和经费等手段进行调控.区疾病预防控制中心自2003年始,连续3年对社区卫生服务中心公共卫生人员情况开展调查,汇总分析.结果：社区公共卫生人力资源数据,中级职称人员由26人增至62人,本科学历人员由7人增至29人,专科学历人员由51人增至96人,逐步形成老中青相结合、专业结构互补的人才梯队.结论：通过政策引导,闵行区社区公共卫生人员结构明显改善,中级职称及本专科生所占比例均有明显增加,专业结构、人力投向比例趋于合理,基本达到了政策的预期目标.但法规政策不完善、人员总量相对不足、岗位变动比较频繁等因素制约了社区公共卫生服务的深入发展,亟待解决.
公共政策 公共卫生 社区人力资原
赵伟忠 姚经建 吴燕
闵行区疾病预防控制中心人事科,201100
国内会议
上海
中文
239-242
2006-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）