以绩效评估为目标导向的图书馆岗位分析系统模型研究

摘要：

绩效评估是目前组织中管理者的重要管理控制工具,它的信息和数据支持源于岗位分析.本文借鉴企业管理的成功经验与技巧,以图书馆实际岗位为实例,通过如下三个部分,对以绩效评估为目标导向的图书馆岗位分析系统模型进行了初步研究:1.从战略高度充分认识图书馆岗位分析的意义及目的;2.以绩效评估为目标导向的图书馆岗位分析的系统模型研究;3.岗位分析成果在图书馆绩效评估管理应用中需要注意的具体问题分析.

关键词： 图书馆 绩效评估 岗位分析 系统模型

作者: 戴洪霞

作者单位: 上海财经大学图书馆

会议类型: 国内会议

会议名称: 第三届上海国际图书馆论坛

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 333-337

在线出版日期: 2006-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）