组织学习、知识整合与创新绩效的关系研究

摘要：

本文主要探讨企业组织学习、知识整合与组织创新之间的关系,并选取我国华南地区的125家企业作为实证研究对象.研究结果表明:(1)社会资本对组织学习和知识整合都有显著的直接正向影响;(2)组织学习对知识整合有显著的直接正向影响;(3)知识整合对组织创新有显著的直接正向影响;(4)组织创新对组织绩效有显著的直接正向影响;(5)组织的学习必须通过知识的整合才能促进组织创新.本文的结果对正确理解知识整合在企业的学习与创新实践中的作用有重要的价值。

关键词： 内部社会资本 组织学习 知识整合 技术创新 管理创新 创新绩效

作者: 谢洪明 李新春 刘常勇 陈春辉

作者单位: 华南理工大学工商管理学院,广州,510640;中山大学管理学院,广州,510275;澳门科技大学战略管理研究所 中山大学管理学院,广州,510275 (台湾)国立中山大学企业管理系,高雄 华南理工大学工商管理学院,广州,510640

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国工业经济学会2006年年会暨“自主创新与创新政策”研讨会

会议地点: 天津

会议语种:中文

页码: 92-106

在线出版日期: 2006-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）